甲方是否有责任需视具体情况而定，但雇主通常需承担雇员受伤责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主需为雇员提供安全保障，如未履行此义务导致雇员受伤，雇主应承担相应责任。若甲方作为工地管理方未尽到安全保障责任，可能面临赔偿等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫甲方责任需具体分析。具体操作：1.首先确认乙方与临时工的事实劳动关系，如存在则甲方需关注乙方是否提供足够安全保障；2.若临时工受伤因甲方管理不善或安全隐患导致，甲方需承担相应责任，与乙方协商赔偿事宜；3.若临时工自身有过错，甲方可与乙方共同承担责任；4.如是第三方造成，甲方应协助追究第三方责任。每种情况都需根据实际情况灵活处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，以快速解决纠纷并减少损失。若协商无果，可根据具体情况选择仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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