您可能进一步想问，公司因您私自接单而辞退您是否构成违法解雇。根据《解答内容》的分析，若公司未能证明其解雇行为符合法定解雇事由，如严重违反公司规章制度等，则可能构成违法解雇。依据《劳动合同法》第四十八条，若公司违法解雇，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。因此，公司仅凭私自接单就辞退您，若未遵循法定程序或未证明您行为严重性，可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还想了解，在不同情况下应如何维权。若公司未支付工资且已辞退您：1. 收集证据，包括工作记录、工资条等，证明劳动关系及欠薪事实；2. 申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金；3. 若仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若公司未明确规章制度禁止私自接单，或未证明您行为严重性，您可主张解雇违法，要求恢复工作或赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应：1. 保留所有与工作和欠薪相关的证据；2. 查阅公司规章制度，确认是否有关于私自接单的具体规定；3. 立即向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金及拖欠的工资；4. 如仲裁结果不利，考虑向法院提起诉讼，确保自身权益得到维护。
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