试用期被辞退可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位需证明辞退理由合法，否则应支付经济赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。选择时，若用人单位愿意协商且条件合理，可考虑协商；否则，应果断申请劳动仲裁以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应维权。具体操作：1.与用人单位沟通，了解辞退原因，尝试协商；2.收集证据，如合同、工作记录等；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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