我老妈在厂里面干了30年，厂里面没给交社保，

您母亲有权要求单位补缴社保，并可能依法获得经济补偿。具体处理方式如下：

1. 如果单位一直未缴纳社保，且您母亲仍在职，她可要求单位补缴全部未缴期间的社保，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并主张经济补偿。
2. 如果您母亲已达到法定退休年龄，但单位未缴纳社保，导致其无法享受养老保险待遇，她可以向社保部门申请补缴，或要求单位赔偿因此造成的经济损失。
3. 如果单位拒绝补缴或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该条款明确了用人单位的强制缴费义务，不得以任何理由免除。

同时，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。第四十七条进一步明确了经济补偿的计算方式，即每满一年支付一个月工资。

结合您母亲的情况，工厂未缴纳社保长达30年，属于严重违法行为，她不仅可以要求单位补缴，还可以依法解除劳动合同并主张经济补偿，具体金额视其工资水平和工作年限而定。
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1. **收集证据**：整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系及单位未缴纳社保的事实。
2. **与单位协商**：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法补缴社保，协商过程中保留书面记录。
3. **投诉举报**：若协商无果，可向当地劳动监察大队举报单位违法行为，要求其依法履行社保缴纳义务。
4. **申请劳动仲裁**：如单位仍拒绝补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保及经济补偿。
5. **寻求专业律师帮助**：因涉及金额较大且程序复杂，建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法、高效。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性及维权成本。建议优先通过劳动监察投诉，若无果则启动仲裁程序。

如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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1. **诉讼时效风险**：劳动仲裁时效为一年，若您母亲长期未主张权利，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，若她在单位未缴社保10年后才开始维权，前10年的主张可能因时效问题被驳回。
2. **证据缺失风险**：若缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或单位未缴纳社保的事实。例如，单位否认雇佣关系，而您母亲无法提供有效证据时，维权将非常困难。
3. **经济损失风险**：由于未缴纳社保，您母亲可能无法享受养老、医疗等待遇，造成实际经济损失。例如，退休后无法领取养老金，或患病时无法报销医疗费用，需自行承担高额支出。