我主动辞职有赔偿吗

主动辞职是否可以获得赔偿，取决于是否存在用人单位违法或违约的情形。具体分析如下：

1. 如果用人单位不存在违法行为，员工因个人原因辞职，通常无法获得经济补偿。
2. 如果用人单位存在未及时足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动保护等违法行为，员工因此辞职，可以依法要求赔偿。
3. 如果劳动合同中有约定在特定情形下辞职可获得补偿，且符合约定条件，员工可依据合同主张权利。
4. 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，双方可就经济补偿达成协议。
5. 如果员工辞职后发现用人单位存在违法行为，需及时主张权利，否则可能超过仲裁时效，影响维权。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

结合问题中“主动辞职是否有赔偿”的情形来看，如果用人单位存在上述违法行为，员工辞职后可以依法主张经济补偿；若不存在上述情形，员工仅因个人原因辞职，则无法获得赔偿。

此外，《劳动合同法》第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，是否可以获得赔偿，关键在于用人单位是否存在违法或违约行为。
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1. 明确辞职原因并收集证据：总结自身辞职是否因用人单位违法行为导致，如未缴纳社保、拖欠工资等，并收集相关证据如工资条、社保记录、劳动合同等。

2. 与用人单位协商解决：总结是否可先与公司沟通，表达诉求，争取协商一致解除合同并获得适当补偿。

3. 咨询专业律师：总结在辞职前或辞职后，咨询劳动法律师，了解自身权益是否受损，以及如何依法维权。

4. 申请劳动仲裁：总结在协商无果、用人单位拒绝赔偿的情况下，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑辞职的具体原因、是否有证据支持、以及是否在仲裁时效范围内。建议尽早采取行动，避免因时间拖延而丧失维权机会。

如您不确定自己的情况是否符合赔偿条件，欢迎进一步咨询我们，我们将为您提供专业建议。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，某员工辞职后三个月才意识到公司未缴纳社保，但超过一年才提起仲裁，可能因超过时效而败诉。

2. 证据不足风险：例如，员工主张公司拖欠工资，但未能提供工资条、银行流水等有效证据，可能导致仲裁或诉讼中不被支持，最终无法获得赔偿。