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离职前被要求签劳务合同,该怎么处理?

吴亮律师2025-07-17龙泉市刑事律师咨询

离职前被签劳务合同,应先与单位协商。依据《劳动合同法》,劳动者有权提前通知解除合同。若被侵犯权益,不处理可能导致合法权益持续受损,甚至面临无法维权的风险。
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处理离职前签劳务合同问题,常见方式有协商和举报。先尝试与单位友好协商,协商无果则向劳动行政部门举报,以维护自身合法权益。
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离职前签劳务合同,先协商。操作如下:1.与用人单位沟通,表达离职意愿并协商合同事宜;2.若协商不成,提前三十日书面通知单位解除合同;3.如遇权益被侵犯,收集证据,向劳动行政部门举报。

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