员工拒绝签字员工手册不违法，但可能影响劳动关系。依据《劳动合同法》等，员工手册作为劳动合同补充，需员工签收认可。拒绝签字可能影响公司管理秩序及员工权益保护，建议及时沟通解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒签员工手册需处理。操作方式：1. 沟通了解拒签原因，解释手册内容及重要性；2. 如员工仍拒绝，可书面通知其签收，并注明拒签可能影响；3. 若沟通无果，考虑依据公司规定处理，如记录在案或采取相应管理措施，但需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工拒绝签字员工手册，可沟通解释手册重要性，或书面通知签收。选择处理方式时，应考虑员工拒绝的原因及公司管理制度，合理合法地推进签收工作，确保双方权益。
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