生病40天被辞退有补偿。该情形属于用人单位无过失性辞退，依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若不及时处理，劳动者将损失应有的经济补偿，影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病40天被辞退处理方式：1. 与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿。2. 若协商无果，收集工作证明、辞退通知等证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，确保获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病40天被辞退，法律上常见的处理方式是要求公司支付经济补偿。具体可通过与公司协商或提起劳动仲裁来实现。若公司拒绝支付，建议选择劳动仲裁，以确保权益得到保障。
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