实习生最低工资有规定吗

实习生最低工资确实有相关规定。分析：根据《劳动合同法》及相关规定，虽然实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系，但实习期间的报酬仍应合理确定，且不得低于当地最低工资标准（针对特定情况，如学校组织的教学实习可能不适用）。这是为了保障实习生的基本生活需要，防止用人单位滥用实习生制度，剥削劳动力。提醒：若实习生发现报酬低于当地最低工资标准，且用人单位拒绝调整，可能表明存在严重违法问题，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：法律角度：处理实习生最低工资问题，通常有两种途径：一是与用人单位协商解决，二是向劳动监察部门投诉。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，明确法律规定，争取合理报酬。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查处理。
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具体操作：1. 协商阶段：实习生应收集当地最低工资标准的相关法规，与用人单位的人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确提出自己的权益要求，并保留沟通记录。2. 投诉阶段：若协商不成，实习生可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上实习合同、工资条、沟通记录等证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。3. 法律援助：在整个过程中，实习生可以咨询律师，了解自己的法律权益，获取专业建议。若劳动监察部门的处理结果不满意，还可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意，这通常是在协商和投诉均无果后的最后手段。