公司裁员，申领失业金，是依据第XXX条第XXX款填写?

公司裁员后申领失业金的条件和填写方式需根据具体情况判断。
公司裁员属于非因本人意愿中断就业，符合申领失业保险金的基本条件。具体如下：

1. 如果公司依法出具裁员通知，并办理了相关离职手续，则可直接凭相关材料申请失业保险金。
2. 如果公司未出具裁员证明，但能提供其他证据（如工资停发、社保断缴、离职面谈记录等）证明系非自愿离职，仍可申请。
3. 如果个人虽被裁员，但社保缴费未满1年，则可能无法领取失业保险金，但可先进行失业登记，待缴费年限满足后再申请。
4. 如果因个人原因主动辞职，即便公司存在不规范行为，也需进一步证明离职系非本人意愿，否则可能无法申领。
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公司裁员申领失业金需依据相关法律条文进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

在公司裁员的情况下，通常满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。但若个人社保缴费年限不足一年，则无法申领。此外，若公司未按规定缴纳失业保险费用，也可能影响领取资格。

因此，在具体适用中，若员工在裁员后已办理失业登记，并持有公司出具的裁员通知或解除劳动合同证明，且社保缴费满一年，则符合领取失业保险金的法定条件，应依法予以发放。
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公司裁员后申领失业金需采取以下实用行动步骤。
1. 确认社保缴费年限：向当地社保局查询个人失业保险缴费记录，确认是否已满一年，这是申领失业金的法定前提。
2. 收集并保存裁员证明材料：包括裁员通知书、离职证明、工资停发通知、社保断缴记录等，用以证明非自愿离职。
3. 及时办理失业登记：前往当地人力资源和社会保障部门办理失业登记，并提交求职意向书，表明积极求职意愿。
4. 准确填写失业金申请表：在申请材料中如实填写失业原因，注明“非因本人意愿中断就业”，避免因信息不实导致申请被拒。

选择具体方案时，应重点考虑自身是否满足缴费年限、是否有充分证据证明非自愿离职。建议在不确定时及时咨询专业律师或社保机构，以保障自身权益。
如您对裁员后的社保权益、失业金申领流程仍有疑问，欢迎进一步向我们咨询。
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公司裁员后申领失业金存在一定的法律风险点。
1. 证据缺失导致无法申领：例如，公司未出具裁员通知，也未签署解除劳动合同协议，员工仅凭口头通知离职，可能因缺乏书面证据而无法证明“非因本人意愿中断就业”，导致失业金申领失败。
2. 社保缴费年限不足：例如，某员工在公司工作不满一年，虽然被裁员，但由于失业保险缴费未满一年，无法领取失业金，即使后续补缴也难以追溯。