但进厂年龄太小无法办理退休，如何解决？

可通过补缴社保或申请延迟退休等方式解决。分析：根据劳动法规定，达到法定退休年龄是享受养老保险待遇的条件之一。若因进厂年龄小导致社保缴纳年限不足，无法办理退休，可考虑补缴社保费用以满足退休条件。另外，若身体状况允许且单位同意，也可申请延迟退休，继续工作并缴纳社保。提醒：若多次尝试解决未果，或面临生活困难，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度，解决此类问题主要有两种方式：一是补缴社保费用，以满足退休条件；二是申请延迟退休，继续工作并缴纳社保。选择建议：若社保缴纳年限差距不大，且个人经济能力允许，补缴社保是较为直接的方式。若身体状况良好，且单位有延迟退休的政策支持，申请延迟退休也是不错的选择。
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具体操作：1.补缴社保：首先需了解当地社保补缴政策，确定补缴年限和金额。然后，携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局办理补缴手续。补缴完成后，即可满足退休条件。2.申请延迟退休：需与单位沟通，了解单位是否有延迟退休的政策支持。若单位同意，可向当地劳动部门提交延迟退休申请。申请获批后，即可继续工作并缴纳社保，直至达到满足退休条件的社保缴纳年限。在延迟退休期间，应关注个人健康状况，确保身体状况允许继续工作。