公司社保停交三个月,新公司还可以交吗

公司社保停交三个月后，新公司可以继续缴纳。分析：社保缴纳是劳动者的合法权益，不因原公司停缴而受影响。当劳动者离职并加入新公司时，新公司应按照法律规定为其缴纳社保。原公司停缴的社保记录，不影响新公司办理社保缴纳手续。提醒：若新公司无法缴纳或原公司存在社保纠纷，可能表明问题较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 与新公司人力资源部门沟通，确认社保缴纳事宜。2. 若原公司存在社保未结清情况，可联系原公司解决或向劳动监察部门投诉。3. 咨询专业律师，了解社保缴纳的相关法律规定及维权途径。选择方式：选择处理方式时，应优先考虑与新公司沟通，了解具体情况。若沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或咨询律师。
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具体操作：1. 沟通确认：与新公司人力资源部门沟通，明确社保缴纳的时间、基数及具体流程。2. 处理原公司遗留问题：若原公司存在社保未结清情况，应联系原公司尽快解决。若原公司不予配合，可向劳动监察部门提交投诉材料，要求处理。3. 法律咨询与维权：若问题复杂或涉及法律纠纷，应咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。律师可提供法律意见，协助解决社保缴纳问题，必要时可提起诉讼。在处理过程中，应保留好相关证据，如社保缴纳记录、劳动合同等，以便维权时使用。