试用期上班五天有工资。根据《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于一定标准，且工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，工作五天也应发放工资，否则将违反法律规定，损害劳动者权益，可能导致法律纠纷和不良社会影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期上班五天工资问题，常见处理方式是协商解决或申请劳动仲裁。若双方对工资无异议，可协商解决；若存在争议，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考量实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期五天应发工资。具体操作：1. 与用人单位沟通，明确工资发放标准和时间；2. 如遇拒绝支付，收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 等待处理结果，必要时可寻求法律援助。
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