未交社保被辞退，员工有权要求赔偿。法律依据明确，单位未依法缴社保导致员工损失，需承担赔偿责任。《社会保险法》规定单位有缴费义务，未履行或致员工无法享受社保待遇时，单位应赔偿损失。
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1. 若单位愿协商，可直接谈赔偿；
2. 协商不成，则收集证据，如社保缴纳记录、辞退通知等，申请劳动仲裁；
3. 仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求单位赔偿因未交社保造成的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对未交社保被辞退，常见处理方式包括：与单位协商赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。建议先与单位沟通协商，若协商无果，可准备证据向劳动仲裁委提起仲裁，必要时诉诸法院。
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