因工作口角打架被开除，若违反公司规定或法律，公司无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若打架行为严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不赔偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉和员工个人职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打架被开除赔偿视情况。操作如下：1. 尝试与用人单位协商，看是否能达成和解；2. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解；3. 仍无法解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；5. 如用人单位拖欠工资，还可申请支付令，要求快速支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工作口角打架被开除，赔偿需视情况而定。常见处理方式有：双方协商、劳动监察投诉、劳动仲裁、法院起诉及申请支付令。选择时应考虑效率、成本及自身权益，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。
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