律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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工地工作未买保险怎么办
工地未买保险，工伤由单位支付待遇。依据《工伤保险条例》，单位应承担医疗费、工资福利等。未及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律追责。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工地未买保险，常见处理是要求单位支付工伤待遇，或向劳动监察投诉。选择依据工伤实际情况和单位态度，确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工地未买保险，应：1. 与单位协商，要求支
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失业金被冒领怎么查
首先，失业金被冒领需及时报警并联系社保部门。其次，依据《社会保险法》及《广东省社会保险基金监督条例》，冒领者需退还已领失业金，并可能面临二倍以上五倍以下的罚款。若不及时处理，可能导致损失扩大，甚至面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 失业金被冒领：1. 立即报警，保留证据。2. 联系社保部门，说明情况并申请处理。3. 如情况复杂，咨询律师，通过法律途径维权。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保及时止损并追回损失。 ✫✫✫
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劳务派遣工解除劳动合同赔偿标准
劳务派遣工解除合同赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位违规解除，需按每满一年赔偿2个月工资；劳动者主动解除则无补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 劳务派遣解除合同赔偿：1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行直接沟通，争取达成和解。2. 调解：向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促进双方和解。3. 仲裁：协商、调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。4. 诉讼：若仲
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租赁车出事故要求赔偿车损
针对您提出的如果租车人没有购买相应保险的情况，根据解答内容中的分析，租车车损坏了且属于租车一方机动车责任的，原则上由租车人承担赔偿责任。这里引用的法律依据主要是基于交通事故责任的划分原则，即责任方需承担相应损失。若租车公司有过错，如车辆未定期保养导致故障引发事故，可适当减轻租车人的责任。但在没有保险的情况下，租车人需自行承担车损赔偿，除非能证明租车公司有明显过错。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，租车人在事
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寄快递的票丢了怎么办
快递票丢失可依据保价或邮费标准赔偿。依据《邮政法》，保价邮件按保价额赔，未保价则按邮费三倍赔。不及时处理可能导致无法获得应有赔偿，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递票丢失，常见处理方式是先与快递公司协商赔偿。如有保价按保价赔，无保价则协商邮费倍数赔偿。协商不成可投诉至邮政管理部门或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递票丢失应赔偿。操作
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快递少件怎么查
首先，应与快递公司积极协商，查询快递少件的具体原因。若有争议且协商无果，可准备法律证据走法律途径。法律依据：《中华人民共和国邮政法》等相关法律规定，快递企业需承担快件安全送达的责任。若快件丢失且未及时妥善处理，可能面临法律责任及赔偿。严重时，可能导致企业信誉受损及客户流失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 快递少件需分情况处理：1. 若怀疑快件被误拿或错投，应立即联系快递公司查询，并提供快件信息以便快速找回。2. 若确认快件丢
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服刑人员出监狱后怎么办
服刑人员出监狱后应申请就业指导服务。服刑人员出狱后可向劳动部门申请就业指导，依据《劳动和社会保障部相关条例》，获得再就业培训等服务，有助于快速融入社会，避免再次犯罪。不及时申请可能导致生活困难，增加再犯风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不同情况下处理方式：1. 若想快速就业，可直接向劳动部门申请就业指导，并寻找工作机会。2. 若需提升技能，可参加再就业培训，提高就业竞争力。3. 若遇生活困难，还可申请相关社会救助，确保基本生
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新公司入职需要办理失业登记吗
新公司入职无需办理失业登记。根据《劳动合同法》等规定，入职通常只需离职证明，以防范用工风险。未及时处理可能导致用工混乱或法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 新公司入职常见处理是提供离职证明。选择提供离职证明可以确保员工已与前雇主解除关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。无需额外办理失业登记。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 新公司入职不需失业登记。具体操作
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老师摔手机违法吗?
老师摔学生手机可能违法，需具体分析。分析：从法律角度看，老师摔学生手机可能侵犯了学生的财产权。如果手机是学生个人合法财产，老师无故损坏，则构成侵权行为，需承担赔偿责任。此外，若该行为给学生造成精神损害，还可能涉及精神损害赔偿。提醒：若老师频繁或恶意损坏学生财物，表明问题严重，应及时向学校管理层或法律机构寻求帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 具体操作：1. 协商和解：学生与家长可与老师直接沟通，明确损失情况，提出赔偿要
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工作发生意外,员工怎么处理
员工工作发生意外，应立即就医并报告单位。依据《工伤保险条例》，单位需协助救治，报告事故，并申请工伤认定及医疗补助。不及时处理可能导致员工权益受损，影响治疗与赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工作意外处理：1. 立即救治：送往定点医院，危急时先送就近医院。2. 报告单位：单位主管详述事故经过，提出报告。3. 申请工伤：单位向社保部门书面申请工伤认定，并申请医疗补助。确保员工权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555